ジーニアスウェブの小園です。
お元気ですか？

 

槇原敬之の「どんなときも」って曲、ご存知ですか？
彼のデビューには、歌詞に衝撃を受け、ビジュアルに勇気をもらいましたよね。

懐かしいです。

いきなり、辛気くさい話で申し訳ありません。

私も一応、経営者ですので、ざっくり100〜200名ほど雇用してきたと思います。

 

 

求人サイトを作って、
広告を出して、
面接して、
採用して、
育てて

——そして、辞められる。

 

 

この繰り返しを、私はハムスターの回し車のように、ずっとやっていました。

 

感じのいい写真や、かっこいい言葉を、ちょっとイキって載せる。

すると、ふわっとした人がエントリーしてきて、

採用しては、また辞める。
そして、ネットに悪評を書く。

私の場合、ここまでが雇用です。

その繰り返しでした。

正直、嫌になりまして、もう3年ほど、採用活動はやめていました。

 

これ以上、傷つきたくなかったからです。
採るたびに、お酒の量が増えますからね。

 

でも、残ってくれた社員もいる。
もう一度、やってみようと思いました。

 

今度は、以前の反省を活かしました。

 

どんな人が欲しいのか。
逆に、どんな人とは合わないのか。
どんな仕事なのか。
きついのか、楽なのか。
社長である私は、いま何を考えているのか。
そして、一緒に、どこへ行こうとしているのか。

 

このあたりを、ぜんぶ文章にして書きました。

我ながら、強烈に長い文章です。

 

「今の若い人は、SNSに慣れているから、短い文章じゃないと読まないでしょ？」

 

——そう言う人が、いまだにいます。

でも私は、言葉で伝えないなら、いったい何で伝えるんだろう？
と思うのです。

 

がっつり書きましたよ。
A4で印刷すると、39枚分です。

 

 

結果、どうなったか。

 

72名のエントリーが集まりました。

 

そのうざ53名から2人に絞り、1名の採用が決まりました。

 

そして、驚いたことがあります。

 

応募してくれた人たちは、みんな

 

「一芸に秀でること」

より、

「何でもできるようになること」

 

を望んでいる人ばかりだったのです。

 

なぜか。

ページに、そう書いたからです。

書いた通りの人が、来てくれる。

 

これが、採用の本当のところだと思います。

 

さて。

あなたの会社の商品ページや、採用ページは、いかがでしょうか。
来てほしい人に向けた言葉が、ちゃんと書けているでしょうか。

 

 

どうやって書くのか？
どうやって知ってもらうのか？

 

やることは、意外と簡単です。

 

AIを使って、こうします。

1. いまのページの文章を、全部AIに読ませる。

2. 自社のことをAIに伝えます
→誰向けの、何屋か
→どんな特徴があるか
→どんな仕事か
→どんな顧客と仕事をしているのか
を箇条書きで４０個以上。

3. そのうえで、AIに「足りない情報を教えて」と伝え、リストアップさせる。

4.足りていなかった情報をページに追加する。

これだけです。劇薬は不要です。

 

ぜひ、一度やってみてください。

ではでは。